【制藥網(wǎng) 市場分析】人才是創(chuàng)新的核心要素,是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。隨著醫(yī)藥行業(yè)競爭加劇,醫(yī)藥企業(yè)在人才上的爭奪戰(zhàn)已經(jīng)開啟。近年來,不少制藥企業(yè)都在加大人才投入,引進培養(yǎng)專業(yè)人才,不斷夯實人才基礎。
制藥行業(yè)夯實人才基礎將成發(fā)展一大重點!(圖片來源:制藥網(wǎng))
其中,漢森制藥就在積極深化校企合作,把技術人才、管理人才引進來。通過改進食宿條件,配套改進薪酬、考核、培訓、晉升政策設計,確保人才引得進,留得住。同時,企業(yè)不斷加強人才隊伍建設,注重內(nèi)部人才的培養(yǎng),動員一切可以動員的力量,為人才提供交流學習的機會、展現(xiàn)自我的平臺。此外,還建立了管理和技術晉升雙通道,打造了一支專業(yè)水平高、綜合能力強、富有創(chuàng)新精神的人才隊伍,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了強大引擎。
瀚暉制藥近年來也在加強校企合作,深化產(chǎn)教融合,據(jù)悉,其在2021年與畢節(jié)醫(yī)專合作共建了“畢節(jié)醫(yī)學高等專科學校-瀚暉制藥有限公司”藥學產(chǎn)教融合基地。瀚暉制藥相關負責人表示,此次與畢節(jié)醫(yī)學高等??茖W校的合作將進一步探索校企雙方人才培養(yǎng)的機制與模式,將圍繞藥物研發(fā)、生產(chǎn)、營銷等產(chǎn)業(yè)鏈集群,聚焦藥學專業(yè)群產(chǎn)教融合、校企合作、工學結(jié)合等人才培養(yǎng)模式改革,助力校企雙方共同發(fā)展,為社會、行業(yè)及企業(yè)培養(yǎng)更多優(yōu)質(zhì)人才。
業(yè)內(nèi)預計,隨著國內(nèi)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展,本土藥企對于人才需求將越發(fā)迫切。為了應對這一情況,未來醫(yī)藥企業(yè)還將持續(xù)大力擴充人才儲備,培養(yǎng)專業(yè)人才。
研發(fā)、技術人才培養(yǎng)已成制藥設備產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點
人才是企業(yè)創(chuàng)新的源動力,也是企業(yè)創(chuàng)新的核心要素,當前,制藥設備產(chǎn)業(yè)為了緊抓產(chǎn)業(yè)、技術和裝備水平升級的契機,與時俱進推進企業(yè)進行“產(chǎn)改”,也在通過引進、培養(yǎng)人才,大力建設高素質(zhì)科技人才隊伍。
其中,技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。因此在當前新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革引領制造業(yè)加速向高端化、智能化、綠色化轉(zhuǎn)型的背景下,制藥設備產(chǎn)業(yè)對于技術人才的需求與要求正在不斷增長的同時,為了滿足對這一人才的需求,也已展開了積極行動。
據(jù)悉,近年來,楚天科技公司就在與各類高職技工學校雙向推動技能人才培養(yǎng)。例如與湖南機電職業(yè)技術學院合作立項了“現(xiàn)代學徒制”試點,開設了焊接專業(yè)“楚天潛龍學徒班”,為企業(yè)和行業(yè)培養(yǎng)了大批焊接人才。
由于研發(fā)是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的重要的一環(huán)。因此,除大力培養(yǎng)技術人才時,藥機企業(yè)還在不斷擴招、培養(yǎng)研發(fā)人才。據(jù)悉,楚天科技2022半年報顯示,上半年技術研發(fā)人員數(shù)量較同期增加650多人,報告期內(nèi)集團技術研發(fā)人員數(shù)量已近2000人。此外,東富龍研發(fā)投入比例也在增長,2021年,公司研發(fā)投入2.85億元,同比增長82.2%,占營業(yè)收入比例為6.79%。其研發(fā)人員人數(shù)也已由20年396 人(占比14.88%)增加至21年677 人(占18.44%)。
結(jié)語
分析人士認為,當前從制藥產(chǎn)業(yè)不斷涌現(xiàn)的離職潮來看,行業(yè)人才爭奪戰(zhàn)其實已經(jīng)打響。因此,在引進、培養(yǎng)人才的過程中,還需要拿出更多實打?qū)嵉呐e措來夯實人才基礎。例如,企業(yè)要建立健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度,提升技能人才的“職業(yè)含金量”,營造成才的良好環(huán)境。與此同時,相關部門也要加大制度創(chuàng)新、政策供給、投入力度,營造精益求精的敬業(yè)風氣,來不斷提升行業(yè)對專業(yè)人才的重視。
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