【制藥站 行業(yè)動態(tài)】人才是引著企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源。隨著國內醫(yī)藥格局生變,本土藥企在重視研發(fā)創(chuàng)新的同時,對人才的重視程度也越來越大,不惜花重金培育或聘請人才加入。
一方面是新藥審批加速等系列醫(yī)藥政策推動下,一些發(fā)展起來的本土藥企選擇在國外設立研發(fā)機構,吸引海外本土人才的加入。
據了解,這些海外本土人才可以不用離開本國,就可以為藥企提供研發(fā)支持,這滿足了雙方的需要,也為本土藥企的研發(fā)提供強有力的人才支持。
例如,百濟神州核心團隊加入了腫瘤免疫學醫(yī)學官AmyPeterson、血液學醫(yī)學官JaneHuang、臨床醫(yī)學顧問EricHedrick三位曾在美國基因泰克公司工作過的博士。其中,EricHedrick曾為美國基因泰克公司的前醫(yī)療主管,2015年以顧問的身份成為百濟神州的頭位美國員工,后來被任命為醫(yī)療官。
在EricHedrick的說服下,原在基因泰克公司的其他同事也來到百濟神州,如今百濟神州在美國的員工數量已有400多人。
再比如,再鼎醫(yī)藥的運營官曾是強生制藥部門的并購主管,自2018年末上任以來,他已在硅谷聘請了10名研究人員,加入再鼎醫(yī)藥實驗室的藥物研發(fā)工作。另外,曾在百時美施貴寶工作近十年的分子生物學家彼得·布拉姆斯也于2018年年底加入了再鼎醫(yī)藥。
另一方面,海外的精英人才涌現(xiàn)出回流潮。據了解,此前,一些在外留學、工作的醫(yī)藥人才會選擇在國外藥企做研究。業(yè)內資料顯示,20世紀八九十年代,中國出現(xiàn)了大批奔赴發(fā)達國家接受教育的留學生,并且許多留學生畢業(yè)后都選擇留在了歐美工作,并逐漸升任各企業(yè)管理層。
業(yè)內表示,在過去,即使是跨國藥企中國區(qū)的高管,其流動也于外企之間。但近年來現(xiàn)象有所改變了。
例如,2019年3月1日,歌禮生物宣布,原默沙東擔任副總裁兼中國研發(fā)中心總經理李正卿成為歌禮生物醫(yī)學官兼大中華地區(qū)研發(fā)總裁。
2019年3月4日,哈藥股份宣布,決定聘任諾華集團中國區(qū)總裁徐海瑛為公司總經理。
另外,曾在雅培工作八年之久的科學家梁恒,加入美國投行后,又回流到中國的生物醫(yī)藥行業(yè),現(xiàn)為百濟神州財務官。
原輝瑞大中華區(qū)的總裁吳曉斌也于2018年5月正式對外宣布擔任百濟神州中國區(qū)總經理兼公司總裁。
這些經營人才的回流,將助力于中國生物醫(yī)藥公司的可持續(xù)發(fā)展,助力更多具備價值的創(chuàng)新藥品的研發(fā)。而析其背后的原因,主要得益于中國醫(yī)藥政策環(huán)境的利好,醫(yī)藥創(chuàng)新研發(fā)速度的加快,過去需要一兩年才能通過審批,當時被審批耗死的企業(yè)不在少數。現(xiàn)在審批只需要三個月到半年,藥企減少了不少風險。另外,“新三板+H股”的兩地掛牌機制為新三板企業(yè)加快上市打開了“綠色通道”,藥企不必摘牌就可登錄港股。
總的來看,隨著國內藥企對人才的高度重視,以及種種拋出橄欖枝的消息表明,一場專業(yè)人才的爭奪戰(zhàn)已經開啟。
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