（圖片來源：百度圖片）

 

　　筆者了解到，目前很多藥企會對即將入職的員工進行企業(yè)軍訓，以加強員工對企業(yè)忠誠度和歸屬感。例如，2012年，科倫與長期合作的培訓公司打破常規(guī)拓展方式，將拓展培訓與軍訓結合,打造具有特色的拓展模式，該模式已在業(yè)內(nèi)被多家企業(yè)模仿；2016年，仲景宛西制藥營銷實習代表通過軍訓，促使員工養(yǎng)成良好的工作和生活習慣，增強組織紀律性，增強團隊精神；今年以來，更多的醫(yī)藥制藥企業(yè)增加了軍訓課程。
 

　　為什么企業(yè)也要進行軍訓？軍訓之所以非常重要，在于它不僅可以鍛煉人的體能，還可以增加人的尊重、服從、規(guī)則的意識。團隊不是個人的行動，需要員工收斂自己，與他人互助互愛，增強團隊合作意識，從而發(fā)展為人與企業(yè)相互關聯(lián)、依存的關系。
 

　　在醫(yī)藥行業(yè)中，團隊精神、艱苦奮斗、甘于奉獻的精神難能可貴，貫徹軍人的作風精神與標準，方能轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的個人素質(zhì)，成為終身受益的財富。例如，國藥學家屠喲喲在獲得諾貝爾生理學或醫(yī)學獎前，青蒿素的提取就遇到了不少的跌宕。在不斷的嘗試與突破后，屠呦呦和她的團隊才研制出青蒿素藥物，至今青蒿素仍然是世界上主要的抗瘧藥物，成功挽救了數(shù)百萬人的生命，正是團隊協(xié)作、樂于奉獻、肯于吃苦的精神，加以高技術人才的鉆研，青蒿素才得以問世。
 

　　當然，軍訓只是訓練團隊以及個人意志力、戰(zhàn)斗力、合作力的一種形式，其精神得以企業(yè)、個人甚至家庭發(fā)揚與學習。在一些高標準、高要求、高競爭的行業(yè)中，如制藥機械設備行業(yè)。近年來隨著環(huán)保標準的提升，以及行業(yè)洗牌、市場趨勢變化的大背景下，許多藥機企業(yè)措手不及，一邊顧著升級綠色藥機設備，一邊忙著勘察市場趨勢。在利益誘惑的邊緣，不少藥機企業(yè)抱有僥幸心理，打摩“擦邊球”，試圖魚目混珠過關。
 

　　筆者了解到，目前不少藥機企業(yè)還存在傳統(tǒng)制造階段，設備在生產(chǎn)過程中難以達到低污染、低排放的標準，這些設備以仿制的形式混入市場，嚴重阻礙了藥機行業(yè)發(fā)展的規(guī)律。對于不符合生產(chǎn)標準的藥機設備，我們應進行抵制與淘汰，相反對于符合市場需求的設備，我們應給與支持與鼓勵。那么藥機企業(yè)如何才能保持與時俱進、穩(wěn)定發(fā)展呢？除了技術、人才與管理，企業(yè)的精神也格外重要。
 

　　制藥機械設備是制藥的重要工具之一，每一毫都講究精益求精，高質(zhì)量的設備正得以體現(xiàn)制造者軍人般的意志力與耐力。據(jù)了解，為引導員工加強意志力，培育“工匠”精神，太倉金溪粉碎設備有限公司作了很多培訓。董事長吳琴秀女士表示，“如今工匠精神已經(jīng)成為了太倉金溪的一種習慣，我們對任何東西都要求做到”。秉承這種精神，太倉金溪的氣流粉碎機，可以將藥材粉碎到跟人體細胞相當甚至低于人體細胞。
 

　　筆者認為，之所以說軍人英姿颯爽，端正挺拔，得益于他們刻苦修煉流出的氣質(zhì)。而醫(yī)藥制藥企業(yè)也如此。產(chǎn)品是企業(yè)對外的展現(xiàn)，只有嚴加管理，從內(nèi)而外精心打造，才能打響名片。
 

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