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2020年醫(yī)藥行業(yè)薪酬率公布，你漲工資了嗎？

2020年07月14日 16:19:11來(lái)源：制藥網(wǎng)點(diǎn)擊量：37156

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評(píng)論

　　【制藥網(wǎng) 行業(yè)動(dòng)態(tài)】據(jù)了解，2020年上半年，面對(duì)突如其來(lái)的疫情，很多行業(yè)都受到了不同程度的打擊，但也有一些行業(yè)卻在疫情期間逆勢(shì)增長(zhǎng)。近日，薪酬分析平臺(tái)新發(fā)布了2020年上半年市場(chǎng)薪酬白皮書(shū)。薪酬樣本覆蓋了互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)、醫(yī)藥、消費(fèi)品、教育、制造和傳媒八大行業(yè)。

　　根據(jù)報(bào)告顯示，因?yàn)橐咔?，很多公司今年上半年沒(méi)有漲薪動(dòng)作，但與大部分行業(yè)不同的的是，醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)卻在疫情期間逆勢(shì)增長(zhǎng)，從Q1的8.63%上漲到了Q2的13.26%。據(jù)業(yè)內(nèi)分析，這主要有兩方面原因：一方面是巨大的醫(yī)療器械需求，如一次性口罩、手套等；另一方面是人們對(duì)于藥品的需求不受疫情影響，尤其是慢病領(lǐng)域藥物。

　　值得注意的是，醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)在整體薪酬率上漲的情況下，不同的醫(yī)藥細(xì)分行業(yè)，漲薪率也并不同。其中，生物制藥、醫(yī)療咨詢(xún)、醫(yī)療器械保持在10%上下的漲薪率，行業(yè)增長(zhǎng)迅速。一般來(lái)說(shuō)，高研發(fā)高薪酬是很多高科技創(chuàng)新型公司的共同特征，他們對(duì)員工更大方，所以漲薪率相對(duì)會(huì)較高。

　　如百濟(jì)神州去年的年報(bào)就顯示，集團(tuán)產(chǎn)生的總薪酬成本為262.7百萬(wàn)美元(折合人民幣17.7億)，其中歐雷強(qiáng)和吳曉濱的薪酬在總薪酬成本中僅占18.8%，因此，其員工整體的薪酬水平較高，且擁有一定的股權(quán)激勵(lì)。

　　當(dāng)然，醫(yī)藥行業(yè)除了各領(lǐng)域的漲薪率不同外，根據(jù)報(bào)告醫(yī)療器械和醫(yī)藥銷(xiāo)售代表的年固定薪酬方面也有所不同。就醫(yī)藥銷(xiāo)售代表來(lái)說(shuō)，其年固定薪酬平均值為47951，年總現(xiàn)金收入的平均值為95059，年固定薪酬中端水平為45687，年總現(xiàn)金收入的中端水平為91492。

　　而醫(yī)療器械銷(xiāo)售代表，由于業(yè)務(wù)開(kāi)展對(duì)于專(zhuān)業(yè)性需求較高，其薪資水平相對(duì)醫(yī)藥代表還要較高一些。其年固定薪酬平均值為74561，年總現(xiàn)金收入的平均值為110619。

　　但兩者從總體來(lái)說(shuō)，相較于區(qū)域總監(jiān)、銷(xiāo)售經(jīng)理和招商經(jīng)理的底薪和收入總和，藥械代表的薪酬其實(shí)還是較低的。

　　而且由于醫(yī)藥代表薪酬的高水平和平均值相差不大，這個(gè)職位的薪資上漲空間也不大，薪資天花板較低；只有升職，才能有大幅加薪的可能。業(yè)內(nèi)認(rèn)為，醫(yī)藥代表要想晉升加薪只有不斷加強(qiáng)自身職業(yè)規(guī)劃，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)積累和自身進(jìn)化，滿(mǎn)足崗位的職能需求，才能有較大的個(gè)人及薪資上漲空間。

　　不過(guò)，醫(yī)藥代表雖然是醫(yī)藥行業(yè)中較為基礎(chǔ)的職位之一，但由于藥品是特殊商品，相較于其他行業(yè)的銷(xiāo)售職位，醫(yī)藥代表更要求任職人員在該領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)性。一個(gè)好的高薪的醫(yī)藥代表，其專(zhuān)業(yè)度在一定程度上或?qū)⒉粊営谒幤费芯繉?zhuān)家。當(dāng)然，這需要經(jīng)歷長(zhǎng)時(shí)間的努力拼搏和自我提高，才有可能達(dá)到。

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