【制藥網(wǎng) 行業(yè)動態(tài)】 “人才”是實現(xiàn)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展宏偉目標(biāo)的關(guān)鍵因素之一。為實現(xiàn)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展的快速發(fā)展，我國很多藥企也十分注重加強人才的培養(yǎng)。
 

　　以軒竹生物為例，公司十分注重人才引進和培養(yǎng)，其通過與國內(nèi)外企業(yè)和研究機構(gòu)的合作與交流，吸引了一批科研人才加入到公司的研發(fā)團隊中來。同時，公司還積極開展內(nèi)部培訓(xùn)和外部學(xué)習(xí)，不斷提升員工的技能和素質(zhì)。且在人才培養(yǎng)方面，軒竹生物注重基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究的平衡發(fā)展。據(jù)悉，公司投入大量資金和人力開展基礎(chǔ)研究，同時也注重將研究成果轉(zhuǎn)化為具有市場競爭力的產(chǎn)品。
 

　　再如揚子江藥業(yè)，其在人才培養(yǎng)上，積極創(chuàng)新產(chǎn)教融合一體化人才培養(yǎng)模式。自2010年以來，揚子江藥業(yè)已成功開展近80個校企合作項目，不斷新增崗位，從不同途徑積極吸納人才，分布在研發(fā)、營銷、生產(chǎn)等多個關(guān)鍵崗位。
 

　　所謂人才引進來，還需留得住、用得好。據(jù)悉，揚子江藥業(yè)聚焦成長成才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在人才培養(yǎng)上不吝投入，建立實訓(xùn)平臺，讓有擔(dān)當(dāng)、有潛質(zhì)的“優(yōu)秀苗種”持續(xù)涌現(xiàn)，進一步筑牢高質(zhì)量發(fā)展的根基。
 

　　近年來中國醫(yī)療市場不斷增長，對于制藥、醫(yī)療設(shè)備技術(shù)、生物信息技術(shù)提出更多的挑戰(zhàn)和更高的要求，企業(yè)需要緊抓人才建設(shè)。如云南白藥相關(guān)人士表示，我們需要更多高層次人才加入企業(yè)的事業(yè)平臺，滿足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需求，人才戰(zhàn)略從內(nèi)部培養(yǎng)為主向內(nèi)部培養(yǎng)加外部引進并舉，形成支撐業(yè)務(wù)發(fā)展的人才供應(yīng)鏈。
 

　　其中在全新的人才模式下，云南白藥將數(shù)字化提高到了新高度。據(jù)悉，云南白藥在數(shù)字化人才建設(shè)上走在前列。7月下旬，云南白藥推出了白藥學(xué)苑云學(xué)堂平臺，將白藥學(xué)苑沉淀的企業(yè)知識數(shù)字化。而實踐也證明，數(shù)字化人才體系的打造為云南白藥帶來了新的驅(qū)動力。
 

　　而魯南制藥集團相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，魯南制藥“醫(yī)藥智造人才公共實訓(xùn)項目”涉及藥物制劑工、化學(xué)檢驗員、健康管理師三個工種。據(jù)悉，近期魯南制藥集團申報的“醫(yī)藥智造人才公共實訓(xùn)項目”成功獲批。隨著項目的成功申報，魯南制藥可依托此平臺，推動轉(zhuǎn)型升級，提升整體制造水平和數(shù)字化轉(zhuǎn)型，加快培養(yǎng)適應(yīng)新形勢下醫(yī)養(yǎng)健康產(chǎn)業(yè)的高技能人才，為山東省醫(yī)養(yǎng)健康產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級提供強有力的技能人才支撐。
 

　　據(jù)了解，近年來整個醫(yī)藥行業(yè)都在進行人才轉(zhuǎn)型升級，提出要通過改革人才培養(yǎng)模式、優(yōu)化人才成長途徑等方式加強醫(yī)藥人才隊伍建設(shè)。而在國內(nèi)醫(yī)藥市場環(huán)境不斷變化的當(dāng)下，醫(yī)藥高水平人才的資源搶奪戰(zhàn)也異常激烈，很多國內(nèi)新興藥企開出非常具有吸引力的豐厚待遇，不惜重金從跨國藥企挖人才。
 

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